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    散运纪委发挥监督合力加强对“一把手”和领导班子监督力度
    发布日期:2021-08-16 浏览次数: 字号:[ ]

    今年以来,散运纪委深入贯彻落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求,有效发挥公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组的职能作用,多措并举、多向发力、多方配合,切实将对“一把手”的监督严起来、实起来,将一把手和领导班子监督引向深入。

    一是强化顶层设计,建立协调联络机制。作为党风廉政建设和反腐败工作协调小组牵头部门,公司纪委工作部加强统筹协调,建立完善公司《党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作规则》,推动协调小组的平台机制作用更好发挥。协同组织部/人力资源部召开干部监督管理专题会议,对中央文件精神开展专题宣贯,就强化“一把手”和领导班子监督工作进行任务分解,明确组织部门与纪检部门的工作职责,细化“一把手”和领导班子监督的内容要求,确保“一把手”和领导班子监督工作不留空白死角。

    二是注重关口前移,强化教育约谈。公司纪委按照分级分类原则,通过同级约谈、集中教育、个别谈话提醒等多种教育形式,不断加强对领导班子及成员履行“一岗双责”,强化作风建设问题的督导。今年以来,聚焦中央巡视整改、安全管理、疫情防控等专题,与公司各级“一把手”和领导班子成员开展专项约谈36人次,进一步传导压力推动问题解决;聚焦部门改革实际,同船管中心等新调整的下级党委班子开展集体谈话,督促履职尽责、廉洁从业。

    三是强化日常监督,提升管控即时性。公司纪委把日常监督摆在重中之重,统筹发挥专项检查、审计、巡察,以及财务监督、法律监督等监督合力,持续强化对职权运行的监督与制约。今年以来,通过专项监督检查,对涉及“一把手”相关问题线索,从严从快进行核查;对涉及合资合营单位存在违规问题线索,及时开展提醒谈话。同时,公司纪委不断深化与组织部门的合作,坚持纪委书记参与人事任免初始酝酿,做好干部拟任前党风廉政意见回复、年度履责考核、述责述廉、领导班子画像等工作,持续提高干部人才监督管理的协同性、即时性推动公司干部监督管理工作迈上新台阶。

     

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