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    紧抓廉洁教育不松劲为年轻干部健康成长系紧“风纪扣”
    发布日期:2022-08-02 浏览次数: 字号:[ ]

    2022年以来,散运纪委认真贯彻落实集团纪检监察组刘鸿炜组长在集团2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上对年轻干部从严从紧教育管理监督的要求,围绕中心服务大局,坚持严管与厚爱相结合,多措并举抓好党员干部特别是年轻干部的廉洁从业教育,通过约谈提醒、集体谈话等形式切实做到抓早抓小、防微杜渐,为年轻干部系好“风纪扣”踔厉奋发营造干事创业良好氛围。

    一是重视开展对关键岗位年轻干部的约谈提醒。散运纪委始终坚持将岗前谈话作为强化年轻干部廉洁从业的重要抓手,上半年公司纪委书记对新任职的中层以上干部、外派干部进行“一对一”岗前廉洁谈话16人次,及时教导他们系好“风纪扣”;坚持“中央重要决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里”,结合集团对全面从严治党、疫情防控、安全管理、保障产业链供应链稳定安全等方面工作,以及工作中发现、群众反映的工作作风、工作态度、业务素养等方面苗头性倾向性问题,对年轻中层干部开展常规约谈46人次,进一步压实工作责任,激发工作动力,推动工作落实。

    二是重视落实对年轻党员干部的廉洁从业教育。为抓好新入司大学生的教育培养,公司纪委书记专门约谈组织部门负责人,要求将新入职大学生的廉洁从业教育作为入职必修课,列入新大学生试航工作方案。纪委工作部协同组织部制定了新入职大学生专项廉洁教育方案,通过组织到纪委工作部试岗锻炼、开展集体廉洁谈话、参观廉洁教育基地等形式,促进新员工知廉崇廉。6月份,公司纪委书记对近两个月提拔交流任职的25名年轻干部开展了专题廉洁从业集体谈话。为强化以案促改,根据公司纪委书记要求,及时向各部门、各单位专题下发了《关于强化履职待遇业务支出管理的提示》。在2022年第二季度监督工作例会上,公司纪委书记特别强调要求各级纪检组织负责人要带头下基层,就严格执行履职待遇和业务支出管理办法中业务招待分类、具体标准、规范报销流程等开展送教上门, 针对年轻干部比较关心的商务招待、礼品赠送和行政费用规范报销等业务问题进行答疑解惑,做到关口前移。截止目前,公司纪委、直属纪委书记带队对13个总部部门及合资合营单位开展了送教上门,谈话对象涵盖年轻干部33人;各基层单位纪委书记、纪检工作负责人主动上门对接,聚焦关键少数、关键部门、年轻干部组织专题廉洁谈话12场次,谈话对象涵盖各级年轻干部183人。

    三是重视对年轻干部廉洁教育内容的针对性实效性根据公司纪委书记要求,散运纪委从2021年初推出了“纪律周课”“典型案例月月推”,截至目前推出纪律周课28期,典型案例月月推7期。“纪律周课”“典型案例月月推”有效落实了“廉洁从业教育要抓常抓长”的工作要求,既一条一条讲党纪党规和公司规章制度,又一个一个讲鲜活的反面警示典型案例,受到了广大干部职工的好评。结合近期对一名年轻党员领导干部违纪问题的查处,本着惩前毖后,治病救人的原则,公司纪委书记带队亲自到基层单位开展立案审查工作,对违纪人员开展专题谈话,在深刻指出其存在问题错误、要求吸取教训的同时,给予积极开导和鼓励,使其诚恳接受组织的处理决定,放下思想包袱、调整心态,立足岗位履职尽责,积极投入日常工作。公司纪委书记高度重视船舶船员廉洁教育工作,针对年轻船员比例高的实际情况,指导公司船舶管理中心编制了船员派前廉洁教育专项教材,要求结合新形势、新任务持续丰富和完善廉洁教育教材,抓好船员岗前廉洁教育工作落实。上半年,公司开展船员派前廉洁从业教育3426人次


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